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2021湖南中醫藥大學招聘48人公告

2021-06-23 15:37:06| 來源:湖南省人力資源和社會保障廳

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員?,F將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校組織人事部,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校及其直屬附屬醫院全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得參加報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位45個;招聘計劃48名,全部為專業技術崗位。分為三類崗位,其中A類為學校崗位,B類為直屬第一附屬醫院崗位,C類為直屬第二附屬醫院崗位。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南中醫藥大學網站(http://www.hnucm.edu.cn/)面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

7月2日至7月4日(上午8時30分-11時30分,下午2時30分-4時30分)。

2.報名地點

(1)應聘A類崗位的報名地點:湖南中醫藥大學組織人事部人事科行政辦公樓321室(岳麓區學士路300號)。

(2)應聘B類崗位的報名地點:湖南中醫藥大學第一附屬醫院組織與人力資源部杏源大酒店10樓1011室(雨花區韶山中路87號)。

(3)應聘C類崗位的報名地點:湖南中醫藥大學第二附屬醫院組織與人力資源部匯客酒店三樓314室(開福區蔡鍔北路233號)。

3.報名方式

采取現場報名的方式。每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

現場報名材料:①請應聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南中醫藥大學網站自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)一式一份。②個人自薦材料,含個人簡歷、學習成績單、有效身份證、各類過級證書、各類代表性的獎勵證書(不超過3份)、就業推薦表(應屆畢業生提供)等。③本人各階段所取得的學歷學位證書原件、學信網上含二維驗證碼的教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關材料原件及復印件一式一份。④招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員必須提供近6個月的黨員介紹信或黨員(費)證或所在基層黨組織開具的證明材料。⑤近期同底彩色免冠1寸照片兩張。

4.相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。我省技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生,可以分別按照中專、大專、本科學歷,報考符合職位資格條件且不限專業的招錄職位。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。碩士及以下人員學歷學位證書(學歷認證)必須于2021年7月31日前取得,博士學歷學位證書(學歷認證)必須于2021年12月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2021年7月1日為截止日期。

招聘崗位要求有博士后研究工作經歷的,必須于2021年12月31日前出站。未在規定期限內出站,則取消應聘資格。

(三)資格審查

根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單、有關考試等具體安排、各環節考試成績均在湖南中醫藥大學網站組織人事部網頁(http://zzrsb.hnucm.edu.cn)發布,請考生自行查閱,不另行通知。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

高級專業技術職稱和博士學位的崗位(A類、B1-B13、C1-C8),不設置開考比例。

2.考試方式

(1)應聘A類崗位:

①應聘A1-A16類崗位:采取面試、試教相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中面試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等??偡?00分。

試教:根據應聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教人選。試教采取授課的方式,主要測評應聘者的專業知識、應變能力、課堂控制力等基本素質??偡?00分。

②應聘A17-A19崗位:采取面試、專業技能測試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中面試占綜合成績的40%、專業技能測試占綜合成績的60%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等??偡?00分。

專業技能測試:根據應聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍專業技能測試人選。專業技能測試主要測評應聘者的動手和解決問題的能力??偡?00分。

(2)應聘B類崗位:

①應聘B1-B11崗位:采取面試、試教和專業技能測試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的30%、專業技能測試占綜合成績的40%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等??偡?00分。

試教和專業技能測試:根據應聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教和專業技能測試人選。試教采取授課的方式,主要測評應聘者的專業知識、應變能力、課堂控制力等基本素質。專業技能測試主要測評應聘者的動手和解決問題的能力。試教和專業技能測試總分均為100分。

②應聘B12-B13崗位:采取綜合考核的方式進行??己税窗俜种朴嬎憔C合成績,總分100分。

考核:通過資格審查人員全部參加考核。主要考核應聘者的臨床、科研、教學等能力。

③應聘B14崗位:采取筆試、面試和專業技能測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的25%、專業技能測試占綜合成績的25%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內容為應聘崗位的基礎知識和專業知識。不指定復習教材??偡?00分。

面試和專業技能測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試和專業技能測試人選。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。專業技能測試主要測評應聘者的動手和解決問題的能力。面試和專業技能測試總分均為100分。

(3)應聘C類崗位:

①應聘C1-C8崗位:采取面試、試教和專業技能測試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的30%、專業技能測試占綜合成績的40%)。

面試:通過資格審查人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等??偡?00分。

試教和專業技能測試:根據應聘同一崗位面試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教和專業技能測試人選。試教采取授課的方式,主要測評應聘者的專業知識、應變能力、課堂控制力等基本素質。專業技能測試主要測評應聘者的動手和解決問題的能力。試教和專業技能測試總分均為100分。

②應聘C9-C11崗位:采取筆試、面試和專業技能測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%,專業技能測試占綜合成績的30%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內容為應聘崗位的基礎知識和專業知識。不指定復習教材??偡?00分。

面試和專業技能測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試和專業技能測試人選。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等。專業技能測試主要測評應聘者的動手和解決問題的能力。面試和專業技能測試總分均為100分。

③應聘C12崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內容為應聘崗位的基礎知識和專業知識。不指定復習教材??偡?00分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定面試人選。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力等??偡?00分。

凡經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,設置合格分數線60分。A1-A16崗位設置試教成績合格分數線為75分,A17-A19、B類、C類崗位設置綜合成績合格分數線為70分。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、面試、試教、專業技能測試和考核須攜帶身份證原件和準考證。各環節的考試成績在湖南中醫藥大學網站組織人事部網頁公布。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的,應聘A1-A16崗位的以試教成績為準,應聘A17-A19、B1-B11、C1-C8崗位的以專業技能測試成績為準,應聘B14、C9-C12崗位的以筆試成績為準)排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執行。應聘B1-B14、C1-C11崗位須加測青霉素過敏試驗,如對青霉素過敏,則取消應聘資格。

體檢合格者進入考核環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考核不合格者或放棄資格者,不進行遞補。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考核結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南中醫藥大學網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-88458113(學校組織人事部人事科)

0731-85600719(直屬第一附屬醫院組織與人力資源部)

0731-84917710(直屬第二附屬醫院組織與人力資源部)

舉報電話:0731-88458097(學校紀檢監察室)

0731-85600365(直屬第一附屬醫院紀委監察科)

0731-84917718(直屬第二附屬醫院紀檢監察辦公室)

附件下載>>>

1.湖南中醫藥大學2021年公開招聘崗位計劃及要求一覽表

2.《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》

湖南中醫藥大學

2021年6月23日

原標題:湖南中醫藥大學2021年公開招聘公告

文章來源:https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202106/t20210623_19735280.html

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